Principios

DEFINICIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE LA UNIVERSIDAD EMPRESARIAL ALEXANDER VON HUMBOLDT

1. Meritos y  evaluación como factores rectores de la gestión del talento humano: asignar responsabilidades y  oportunidades laborales teniendo en cuenta los meritos individuales  y evaluación de desempeño que cada una de las personas que conforman la comunidad académica proyecten dentro de su preparación y perfil.

2. La orientación hacia el cliente: Ejecutar nuestras acciones a la consecución, conservación  y desarrollo del cliente.

3. La Internacionalización: Compromiso de implementar convenios internacionales, que permitan  intercambio de docentes y estudiantes, programas de pregrado y post grado, que  faciliten el  conocimiento de otras culturas y el aprendizaje de otros idiomas.

4. La innovación: Permanente actitud de cambio orientada  a  nuevos modelos pedagógicos  y modernas herramientas de gestión  administrativa.

5. Responsabilidad Social: Compromiso con el desarrollo económico y fortalecimiento empresarial de  la región,  que promueva  la generación de empleo y el progreso social.

6. Mejoramiento continuo de los procesos:   Generar una cultura de medición, análisis y autoevaluación permanente para lograr una mejor gestión.

7. Gestión Orientada a los Resultados: Liderazgo orientado a la planeación y  consecución de objetivos.